Budowanie zwycięskich zespołów

W trakcie szkolenia dowiesz się, jak tworzyć efektywny i zmotywowany zespół.

Dla kogo?

dla osób które:

chcą poznać lub uporządkować swoją wiedzę z zakresu technik zarządzania ludźmi, motywowania, tworzenia zespołów oraz budowania swojego autorytetu w zespole

piastują stanowisko kierownicze i mają już swój team

muszą stworzyć lub zmienić zespół w ramach organizacji lub nowego miejsca pracy

chcą poprawić swoją obecną efektywność w tworzeniu zespołów i zarządzaniu nimi

dopiero obejmą swój pierwszy team w niedalekiej przyszłości

Dlaczego warto?

pozyskasz i uporządkujesz wiedzę dotyczącą kluczowych umiejętności managerskich takich jak np: planowanie, delegowanie, monitorowanie, ocena, motywowanie, budowanie zespołu, kreatywne rozwiązywanie problemów

poznasz rozwiązania dzięki którym Twoja praca z podwładnymi będzie bardziej efektywna i mniej czasochłonna

przećwiczysz kluczowe umiejętności w oparciu o case’y

wyniesiesz ze szkolenia nowe narzędzia do wykorzystania w codziennej pracy

wymienisz się doświadczeniami z innymi uczestnikami i prowadzącymi

materiał zilustrowany będzie prawdziwymi przykładami z wieloletniego doświadczenia prowadzących w zarządzaniu na różnych rynkach i wielu branżach

Program (3 dni):

Część 1: Szef i jego autorytet w zespole

"Autorytetu nie można kupić ani sprzedać, podarować ani odebrać"

— James C. Hunter, The Servant: A Simple Story About the True Essence of Leadership

 

  • Rola szefa w zespole
  • Jak wejść jako szef do nowego zespołu
  • Jak skutecznie wprowadzić lub zmienić zasady w dotychczasowym zespole
  • Moje wartości życiowe i zasady etyczne a mój autorytet
  • Jak przedstawić wizję i oczekiwania, aby wzmocnić swój autorytet
  • Szef z ludzką twarzą
  • Exposé szefa – ćwiczenia i przykłady
  • Style zarządzania

 
Część 2: Przywództwo izarządzanie zespołem

  • Kiedy i jak tworzy się zespół
  • Cechy skutecznego zespołu
  • Czynniki, wartości, zasady które wpływają na sukces zespołu
  • Role pracowników w tworzeniu skutecznego teamu
  • Predyspozycje i kompetencje pracowników
  • Działanie jednostki a efekt pracy zespołu
  • Jak budować zaangażowanie?
  • Turkusowa organizacja
  • Efekt IKEA w budowaniu zespołów

 
Część 3: Zarządzanie przez cele

  • Wizja i strategia firmy a zespół
  • Strategia a cele
  • Cele firmy a cele działów i zespołów
  • Kaskadowanie i delegowanie
  • Wyznaczanie celów działu, indywidualnych, po klientach/kategoriach
  • Key Performance Indicators - mierniki sukcesu i oceny pracy podwładnych
  • AWD, Action plan i monitoring
  • Zasady analizowania danych
  • Cele ilościowe a cele jakościowe
  • Okresy analityczne – YTD, MTD, MAT, Dzień, Miesiąc, Kwartał
  • Rewizja biznesu (MBR, QBR), plan działań i przykładowe narzędzia do wykorzystania
  • Ewaluacja realizacji celów z pracownikami
  • Brak wyników i co dalej?

 
Część 4 : Motywacja w zespole

  • Co motywuje ludzi – jak zidentyfikować indywidualne motywatory i potrzeby pracowników?
  • Hierarchia potrzeb a wpływ szefa
  • Finansowe i pozafinansowe metody motywowania i nagradzania pracowników
  • Algorytm rozmowy z docenianym podwładnym
  • Kaskadowanie jako element sprzyjający motywacji
  • KPIs& konstrukcja systemu premiowo-motywacyjnego a realizacja celów zespołu
  • Najczęstsze błędy w strukturach systemów premiowych
  • Możliwość rozwoju jako motywator :
    • Rozwój pracowników poprzez coaching, mentoring i feedback
    • Plan rozwoju pracownika, zadania rozwojowe, ocena okresowa, ścieżka kariery
  • KPIs& konstrukcja systemu premiowo-motywacyjnego a realizacja celów zespołu
  • Najczęstsze błędy w strukturach systemów premiowych

 
Część 5 : Rekrutacja i onboarding

  • Rekrutacja
    • Co odróżnia profesjonalną firmę od przeciętnego pracodawcy?
    • Jak przekonać kandydata, aby wybrał nas?
    • Jak uniknąć rozczarowań: weryfikacja praktycznych umiejętności kandydatów
    • Kandydat a zespół
  • Onboarding
    • Profesjonalne wprowadzenie
    • Induction plan
    • Zaangażowanie zespołu w onboarding
  • Follow-up

 
Część 6 : Trudne sytuacje i rozmowy z pracownikami

  • Zarządzanie konfliktami i manipulacją
  • Wprowadzenie do change managementu
  • Jak przekazywać trudne decyzje?
  • Opór jako sygnał - wyzwanie, szansa
  • Problematyczni pracownicy i sankcje pracownicze – jak prowadzić rozmowy?
  • Narzekający podwładni – jak to zmienić?
  • Ćwiczenia oparte na case’ach
  • Zwalnianie pracowników
    • Proces przygotowawczy
    • Standardy zwalniania pracowników
    • Komunikacja z pracownikiem i z zespołem
    • Sposoby na redukcję niepotrzebnych kosztów przy zwolnieniach

 

Masz pytania?

Koniecznie zadzwoń lub napisz.
+48 882 764 675

Nasza strona używa cookies, zostając na stronie wyrażasz zgodę na regulamin. Więcej informacji

Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu … [nazwa podmiotu] z siedzibą pod adresem …. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:
a) dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;
b) tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;
c) utrzymanie sesji Użytkownika Serwisu (po zalogowaniu), dzięki której Użytkownik nie musi na każdej podstronie Serwisu ponownie wpisywać loginu i hasła;
d) …. W ramach Serwisu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: „sesyjne” (session cookies) oraz „stałe” (persistent cookies). Cookies „sesyjne” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe” pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika.
W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies:
a) „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu;
b) pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Serwisu;
c) „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;
d) „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.;
e) „reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.
f) …. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej). Operator Serwisu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu. Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z operatorem Serwisu reklamodawców oraz partnerów. Więcej informacji na temat plików cookies dostępnych w sekcji „Pomoc” w menu przeglądarki internetowej.

Zamknij