Profesjonalny i efektywny szef

Efektywne zarządzanie przez cele i komunikacja z zespołem

Czy miewasz poczucie, że podwładni Cię nie rozumieją a rezultat ich pracy odbiega od tego, którego się spodziewałeś? Czy znasz ból przekazywania trudnych i niepopularnych decyzji, wprowadzania zmian, na które podwładni reagują oporem? Czy chcesz sobie lepiej radzić z narzekaniem pracowników na nowe zadania lub decyzje z centrali? Czy trudno Ci jest wyciągnąć konsekwencje personalne lub zwolnić pracownika, który nie wywiązuje się z powierzonych mu zadań? Czy chcesz poznać sposoby jak zmotywować pracownika nie mając do dyspozycji dodatkowych środków finansowych? Czy chciałbyś rozwijać kompetencje zespołu nie mając funduszy na szkolenia? Czy chciałbyś mieć bardziej proaktywnych i samodzielnych pracowników, którzy szanują Twój czas?

Jeśli odpowiedziałeś twierdząco nawet na jedno z powyższych pytań to szkolenie jest dla Ciebie!

Dla kogo?

Dla osób które:

Piastują stanowisko kierownicze i mają już swój zespół

chcą poprawić swoją obecną efektywność w zarządzaniu zespołem

zmieniają zespół w ramach organizacji lub miejsce pracy

dopiero obejmą swój pierwszy team w niedalekiej przyszłości

Dlaczego warto?

pozyskasz i uporządkujesz wiedzę o zarządzaniu pracownikami

poznasz rozwiązania dzięki którym Twoja praca z podwładnymi będzie bardziej efektywna i mniej czasochłonna

wymiana doświadczeń z innymi uczestnikami

materiał zilustrowany będzie prawdziwymi przykładami z wieloletniego doświadczenia prowadzących w zarządzaniu na różnych rynkach i wielu branżach

ćwiczenia praktyczne

Program (2 dni):

  1. Komunikacja szefa z zespołem
    • Jak wejść jako szef do nowego zespołu
    • Jak skutecznie wprowadzić lub zmienić zasady w dotychczasowym zespole
    • Exposé szefa
    • Szef z ludzką twarzą
  1. Zarzadzanie przez cele
    • Strategia firmy a zespół
    • Strategia a cele
    • Cele firmy a cele działów i zespołów
    • Wyznaczanie celów działu, indywidualnych, po klientach
    • Metoda SMART
    • Plany działania z klientami – dlaczego warto mieć KAP (KeyAccount Plan)
  1. Monitoring celów
    • Key Performance Indicators -mierniki sukcesu i oceny pracy podwładnych
    • Zasady analizowania danych
    • Cele ilościowe a cele jakościowe
    • Okresy analityczne – YTD, MTD, MAT, Dzień, Miesiąc, Kwartał
    • Business Review
    • Metoda AWD i Action Plan
    • Ewaluacja realizacji celów z pracownikami
    • Brak wyników i co dalej?
  1. Zarządzanie zespołem
    • Model zarządzania sytuacyjnego
    • Sprawdzanie kompetencji pracownika
    • Delegowanie
    • Gotowość pracowników do realizacji zadań
    • Pułapki przy rekrutacji pracowników – brief a rzeczywistość – jak uniknąć pomyłek?
    • Onboarding
    • Ocena okresowa, rola feedbacku i metody rozwoju pracowników
  1. Motywowanie i nagradzanie pracowników
    • Rodzaje motywacji
    • Hierarchia potrzeb a wpływ szefa
    • Finansowe i pozafinansowe metody motywowania pracowników
    • Algorytm rozmowy z docenianym podwładnym
    • Najczęstsze błędy w strukturach systemów premiowych
  1. Trudne sytuacje w pracy szefa
    • Problematyczni pracownicy i sankcje pracownicze – jak prowadzić rozmowy?
    • Jak przekazywać trudne decyzje?
    • Narzekający podwładni – jak to zmienić?
    • Zwalnianie pracowników
      • Proces przygotowawczy
      • Standardy zwalniania pracowników
      • Komunikacja z pracownikiem i z zespołem
      • Jak uniknąć niepotrzebnych kosztów i procesów ze zwalnianymi pracowników

Masz pytania?

Koniecznie zadzwoń lub napisz.

+48 882 764 675

Nasza strona używa cookies, zostając na stronie wyrażasz zgodę na regulamin. Więcej informacji

Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu … [nazwa podmiotu] z siedzibą pod adresem …. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:
a) dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;
b) tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości;
c) utrzymanie sesji Użytkownika Serwisu (po zalogowaniu), dzięki której Użytkownik nie musi na każdej podstronie Serwisu ponownie wpisywać loginu i hasła;
d) …. W ramach Serwisu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: „sesyjne” (session cookies) oraz „stałe” (persistent cookies). Cookies „sesyjne” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe” pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika.
W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies:
a) „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu;
b) pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Serwisu;
c) „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu;
d) „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.;
e) „reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.
f) …. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej). Operator Serwisu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu. Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z operatorem Serwisu reklamodawców oraz partnerów. Więcej informacji na temat plików cookies dostępnych w sekcji „Pomoc” w menu przeglądarki internetowej.

Zamknij